谈磨论道｜从《哪吒2》看企业长青之道：文化是看不见的竞争力引擎

谈磨论道｜从《哪吒2》看企业长青之道：文化是看不见的竞争力引擎

2025年上半年的电影中，《哪吒2》无疑是最火的，国内票房150多亿元人民币，成为中国电影史票房冠军。

成为冠军的原因有很多：有人说是画面制作精良，有人说是剧情扣人心弦，也有人说是主体精神超越自我.......

而我想说的是这部电影的最大影响力是文化。

文化，看不见也摸不着，但是他总会在方方面面影响我们的行为。说影响可能轻了，实际上是决定着我们的行为。

《哪吒》整个系列的电影根植于中国传统文化，是中国传统文化中的经典故事，受众面非常广泛，即便是小到3岁的儿童也大概知道这个故事。从这个角度可以说是中国传统文化的继承和深入发展。

但是这个跟企业有啥关系呢？

关系其实也非常深，因为企业的长久发展看的正是文化。企业是人开的，主导企业发展的可能是老板一个人也可能是一小群人，这些人决定了企业的文化，也决定了企业未来的发展。

比如在当下整体经济不是很好的情况下，有些企业选择迎难而上，有些企业选择躺平，有些企业选择跑路.......，这本质上都是企业一小群人的决定，也是企业文化的体现。

我之前跟一些年龄较大的老板聊天，问他们是什么因素最为影响企业未来发展。他们给我的答案也是文化。

我其实当时不是很理解这个，现在慢慢有些感悟了。

为啥不是创新呢？毕竟创新是一个企业的灵魂。他们说灵魂是文化铸就的。

为啥不是技术呢？毕竟离开了技术很多企业无法生存。他们说各行各业的技术是不同层次的，高的低的都有应用市场，技术是“术”的层面，文化是“道”的层面。道是方向，术是方法。术归于道。

为啥不是管理呢？道理很简单，如何管理公司是由公司文化决定的。

对于文化的理解，我后面还经历一些阶段。

2019年的某个晚上，看到了央视2016年放映的纪录片《大国崛起》，以历史的眼光和现代人的视角记录了近代史中葡萄牙、西班牙、荷兰、英国、法国、德国、日本、俄罗斯和美国九个大国兴衰更替的故事。我原本以为这些大国之所以成为大国是因为科技和机遇，没想到最后面的根本原因竟然是文化。

这跟企业的发展如出一辙。

苹果代替诺基亚是因为啥？诺基亚的管理不行吗？诺基亚的技术不行吗？诺基亚的创新不行吗？其实都不是，本质上是他们的文化不同，是“道”的层面不同，导致选择的路不同。

而技术是有特定阶段的：当3G尚未来临之前，诺基亚的耐摔以及电池的持久和塞班系统的稳定才是正确的技术；当3G/4G甚至5G来临之后，苹果的大屏幕、易操作的深度融合系统逐步代替了诺基亚的那些技术。

这样说，估计还有些小伙伴会觉得有点虚无缥缈。其实我们可以仔细想一下我们自己平时做事的选择是啥原因导致的。试想一下，你想买一款手机，你是考虑大电池还是快充？是考虑品牌还是非品牌？是考虑小屏幕还是大屏幕？结果就是不管你怎么考虑，都是由你自己的认知决定的，而这个认知就是文化。

说白了，我们日常的一言一行都是我们的文化决定的。所以你可以看到很多成功人士读书量非常多。

国家的发展是由国家的文化决定的，国家是由成千上万甚至上亿人民组成的。所以国家在大力发展教育，提高人民的整体文化水平。

企业的发展是由企业的文化决定的。所以，对于企业的老板或者核心领导者来说，努力提高自己的文化才是硬道理。

当《哪吒 2》的光影散去，留给我们的思考仍在延续：无论是一部电影、一个企业还是一个国家，能穿越周期的，永远是那些扎根于文化深处的力量。

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